Ascensión Verd de Gregorio

ABOGADO MALLORCA

 

 

Desde el año 1985, nuestra vocación profesional va creciendo con nuestra experiencia. Como resultado asumimos desde los trabajos más sencillos hasta los más complejos con idéntica dedicación y seriedad. Abogado Mallorca.

 

 

 

Servicios - Abogado Mallorca

 

Civil

Asesoramiento, representación y defensa en cualquier asunto relacionado con el Derecho Civil.

Mercantil

Asesoramiento sobre los diversos aspectos que rodean la actividad de la empresa, derecho mercantil y societario.

Herencias

Gestión y tramitación de herencias y la tributación de las mismas, con objeto de determinar sus derechos hereditarios.

Inmobiliario

El Derecho Inmobiliario reúne bajo un solo término una variedad de áreas del derecho.

Impagados

Recuperación de créditos de morosos.

Asesoría Empresas y Fiscal

El asesoramiento previo es lo mejor para su empresa. Además ahorrará molestias, tiempo y dinero.

Concurso de Acreedores

Se presta asesoramiento en todo lo relacionado con la Ley Concursal, tanto para personas físicas como para personas jurídicas.

 

Divorcios Mallorca

Para poder divorciarse es necesario que hayan transcurrido tres meses desde la celebración del matrimonio.

Derecho de Familia

Priorizar el acuerdo sobre el litigio, buscando la solución menos traumática, sobre todo para los hijos.

 

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REGISTRO HORARIO DE TRABAJADORES

 

 

Desde el 12 de mayo de 2019 los empleadores están obligados a llevar un control diario de las horas realizadas de cada empleado, incluidos los trabajadores a jornada completa.

 

Registro horario de trabajadores

Los registros de las jornadas de trabajo pueden ser manuales o mediante medios electrónicos.

En el caso de realizar el control de horas de trabajo de forma manual, el trabajador debe determinar de forma diaria los siguientes conceptos:

• Hora de entrada y salida del puesto de trabajo (serán dos en caso de horario partido).

• Detalle de horas ordinarias.

• Número total de horas extraordinarias (en caso de realizarlas).

• Firma diaria del trabajador.

• Firma de la empresa y del trabajador al final del documento al finalizar el mes.

Al final de cada mes se hará una copia del documento de registro que se entregará al trabajador junto con su nómina. La empresa debe guardar el documento de registro original, y en caso de una Inspección deberá de poder presentarlo al momento para comprobar que se está registrando este control de horas directamente en el propio centro de trabajo, para poder evitar una manipulación posterior. Por tanto, en caso de que recibas una inspección en el propio centro de trabajo, es posible que te soliciten al momento registro de control de horas de trabajo de todos tus empleados.

En caso de que la empresa incumpla las medidas de registro y control de las horas de trabajo, la Inspección de Trabajo podrá extender acta de infracción e imputar multas que van desde los 626€ hasta los 6250€.

 

 

Artículo de interés: Custodia Compartida en el Código Civil.